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“不要随便给人端茶倒水”

www.bjwosai.com2019-09-20

今天,我将与您讨论在工作场所欺凌的经历。

当我第一次上班的时候,

还有一个感觉像什么都没学的学徒,

了解更多信息并做更多事情也是可以的。

可以逐渐发现,

事实上,很多人会在你什么都不知道时告诉你,

占用你的时间并控制你的精神,

对于这样的人,即使你仍然没有能力抵抗,

还要学习如何处理它。

不久前,工作场所的新人抱怨我必须加班。我说服他一开始一切都很艰难,每个人都来自艰难时期。

但在谈到它之后,我发现事情并不正确。

他加班工作的疲惫并不是工作本身的艰苦工作,而是疲惫。

事实证明,他们的部门有空降新领导人,上任的第一场火灾是安排一堆“不可能完成的任务”。

他迅速向领导解释说,目前的任务太大,无法根据实际情况重新安排。

领导者可以说,“如果你不强迫你,你就看不到潜力。而且,当你坐在我的位置上,教我如何工作。”

从那天起,他学会了“挫折管理法”的领导。

每天加班,工作无法完成,无法完成,当会议成为“碰撞会议”时:

你的能力有问题;

你不是在工作;

你没有团队精神;

你的抵抗力太弱.

他说他完全被发泄了,他不想做任何事情,只是他心烦意乱。

让他最生气的是领导者和其他老同事之间的沟通与另一个人的沟通不同。

过了一段时间,工作没有改善,但也患有轻度抑郁症。

“我不支付工资,这是精神赔偿。”

我意识到这并不像歧视那么简单,但我遇到过伪装的工作场所欺凌行为。

“你是一个新手,是时候让领导层弄得一团糟”

谈到“欺凌”,大多数人都会想到校园里的暴力行为。

事实上,这种伤害也存在于工作场所。

例如,在年会上,员工被抛到了舞台上。在聚会上,员工的脸被压入了火锅。这些直接冲突和任意罪行都得到很好的判断。

但有些欺凌行为非常隐蔽,容易被忽视。

该公司告诉我她90年后上一份工作的悲惨经历。

她的部门是公司的老员工。作为“食物链的底层”,她自然会照顾所有肮脏的工作。

此外,领导要求她将咖啡倒入咖啡中,同事总是困扰她订购外卖并带走快递。

即使周末也有责任给她,这个名字很尴尬,一个女孩,呆在家里什么也不做。

一开始,她也认为工作的人可以做得更多,年轻人必须勤奋。但无论她怎么努力,老板总是习惯性地压抑并让她觉得:“就你而言,我愿意问你。”

经过多年,我决定辞职。

有人说中国人非常人性化,尊重有序。小事要做,总是有所帮助。不应该粗心,

但频率和感觉很重要。

偶尔拿手柄,你应该为我提供茶,而不是一个概念。

有些人利用自己的权利压制你并给你洗脑。你可以帮助领导者工作。这是一个展示你的面孔的机会。这应该是一种特权。

受到上级的压制,同事挤出来,八卦,言语攻击,带着你的快乐,包括在晚餐上,不断说服葡萄酒。

这些不公平的待遇和骚扰不属于工作范围,不是所谓的潜规则,而是职场欺凌。

工作场所欺凌没有小问题

在《冲突管理》中,作者David Riddle分析了为什么职场欺凌成为一个主要问题:

员工不愿意陷入困境并且不得不忍受;

经理们没有同理心,做任何他们想做的事情。

根据美国工作场所欺凌协会WBI在2017年进行的一项调查,多达6,000万美国人在工作场所遭受过欺凌。近30%的受害者沉默了他们的经历,超过40%的受害者被欺负。由于健康问题,多达65%的受害者被迫离开。

去年爆发的日本“火锅活动”实际上发生在2015年。

男性员工经常被公司欺负。他一直在吞咽他的声音。结果是老板抓住他的脖子,将脸压入沸腾的火锅两次,导致脸上大量烧伤。

三年后,我敢于暴露它。

也有经理人在中国肆无忌惮地行事。

在优步的一个城市的负责人在会议期间喝了一杯并砸碎了他的同事。在正常情况下,人力资源部门会介入调查,但由于负责人的表现一直很好,它将会消失。

当你忍受应该被拒绝或抵制的东西时,会有更大的不幸。

因此,我们必须首先明确自己的情况,判断我们是否在工作场所遇到过欺凌行为。

最近,韩国发出消息《禁止职场欺凌法》。

雇主或雇员欺负公司使用其职位或关系给其他员工带来身体,精神和情感上的痛苦或使工作环境恶化超出工作范围。

私人会议中的类似行为也将被视为欺凌行为。

如果是欺凌,任何人都可以向公司人事部门报告,等等。此外,公司不得对申请人和受害人实施制裁,如解雇,不利于受害人,违法者将被判处罚款或罚款。

早在2003年,美国就出台了“健康工作场所法”,以保护工作场所欺凌的受害者。 2014年,田纳西州关于滥用/滥用权力的法律生效。雇主反复辱骂雇员的工作,破坏工作表现,威胁或羞辱言论或身体行为都是工作场所的欺凌行为。

该法律被视为保护员工免受工作场所欺凌行为的第一步。

同年,英国咨询,调解和仲裁服务处还发布了《2010年平等法案》的指导文件,以处理工作场所的欺凌和骚扰。

可以看出,工作场所欺凌是一种非常普遍的现象,人们开始关注解决这个问题。

工作场所有四种主要的不友好行为:冷漠,疏忽,孤立和排斥。

被忽视或被忽视的可能是其他人太忙而无法照顾你。在这个时候,他们应该调整自己的心态,而不是玻璃心。

但如果它被孤立和排除,它属于工作场所欺凌的范畴。

忍住一段时间不会冷静,要学会说“不”来保护自己。

如何应对职场欺凌

对于职场欺凌,在不同阶段有不同的策略。

1.不要随便向人们提供茶。

当您进入新的工作环境时,您必须首先知道如何拒绝。不要只是在脸上倒水,让别人送水,然后取出你的姿势。 “这不是我的错。”

与此同时,你必须保持警惕,人们软弱无力。

所以一定要不断提高自己。当你能创造价值时,别人就不会容易冒犯你。

其次,重要的是要看情况

人际关系专家熊太航认为,欺负团队中有三个角色:害怕胆小的后续行动,真的想挤压你的主脑并在前面打一拳。

不要对小粉丝进行报复,他们也害怕被欺负。

与主脑保持冷静,不要立即战斗,如果你重击就会受苦。

暴徒的功利主义非常糟糕。普遍受欢迎程度很低。联盟可能不愿意帮助他。它可以被反击。

第三,河流和湖泊是阴险的,它们是无法移除的

老板在职场欺凌问题上的态度非常重要。一些管理人员非常重视维护工作环境。只要您客观公正地反映情况,并保存强大的证据,如邮件,微信聊天,电话录音等,他将帮助您解决并信任他。

更悲惨的是,老板本人并不是太大,看不到兴奋,或者他是主谋,而辞职是阻止损失的最好方法。

有成千上万的工作,没有必要让自己陷入泥潭。

我要强调的最后一件事是,如果你不幸并被杀,你应该冷静思考应对策略而不是走向极端。

不要陷入受害者内疚的逻辑循环中:“他怎么能不欺负他人?一定是我犯了错误。”

不要成为一个邪恶的人,用同样的方式来报复和欺负他人。

做别人,不要强加给别人。

此外,如果有人请求您的帮助,如果可能的话,伸出援助之手和支持,因为只有当每个人都积极努力营造和谐健康的工作环境时,我们才能快乐地工作和生活。

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