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个税起征点调至5000元 9月迟发工资按新标准计税

www.bjwosai.com2019-09-30

2018

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从10月1日起,工资和工资收入将以5000元/月的价格开始新的税收变动。奖金是多少?

自本月以来,许多细心的员工发现个人工资的税收减免已经发生了重大变化。新修订的《个人所得税法》(简称“新税法”)规定,该税改将采用“一次性修订,两步实施”的方式,第一阶段将于10月1日至12月实施。 31,2018。将扣除费用增加和税率表调整的两项规定;第二阶段,从明年1月1日起,将全面实施新税法的所有内容,如全面申报,特别追加扣除,扣缴和预付,结算和支付系统。许多人想知道10月份税制改革过渡期间的税负会有什么变化。这个月你的收入能否享受上调的好处?

根据税务部门的有关规定,对于2018年10月1日(含)后实际取得的工资和薪金,以及第四季度的经营收入,扣除额均统一实施5000元/月份,应税金额根据新的个人所得税率表计算。

在具体实施时,这个时间点在10月1日是至关重要的。例如,一个单位考虑国庆假期因素并分配应该在9月底支付的工资。由于实际发行时间是9月,根据税法,个人只能按照3500元/月的扣除标准计算。所得税;根据税法,如果在9月支付两笔工资,则需要征收合并税。

另一个例子是,今年10月1日(含)之后,将实施5000元/月的扣除标准。一个单位将推迟本应在9月至10月支付的工资,月薪将在10月正常支付。结果,该单位的雇员在10月份获得了两份工资。根据新的税法,工资和薪金按月收入5000元扣除,扣除的余额为应纳税所得额,月税率适用。但是,在计算税额时,必须在该月获得员工。两次工资合并只能扣除5000元/月的扣除标准。

与时间点划分相比,普通工薪阶层可能更关注:门槛增加和税率变化可以带来多少减税?我自己发的钱可以增加吗?

税务部门的计算表明,从减税效果的角度来看,假设某人获得工资收入8000元,三项风险支付1500元,扣除税前一项扣除,适用的税率纳税人是在税制改革之前。 10%降至3%,纳税额从195元降至45元,降幅为76.9%;如果获得工资收入2万元,扣除三保一金2200元后,纳税人的适用税率由25%降至20%,纳税额由税改前的2,570元降至1,150元。人民币,下跌55.3%。如果考虑明年1月1日实施的综合申报和特别追加扣除,纳税人的税负将进一步降低。

这项特殊税收减免是在这项税制改革中首次设立的。这是改革的一个突出亮点。它是根据与人民生活密切相关的支出领域,依据现行税法基本养老金,医疗保险,失业保险和住房公积金税前扣除。对儿童教育,继续教育,重大医疗,住房贷款利息或住房租金以及对老年人的支持的额外特别扣除将进一步提高税收制度的公平性和合理性。

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