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“双爱”实现和谐“双赢”

www.bjwosai.com2019-12-14

本报讯(记者鲁徐东记者陈洪福薛梅、王琼英)“我们工厂越来越注重人文关怀,员工可以直接与领导谈论他们遇到的任何问题。 近日,位于白河社区的宁波长虹光电科技有限公司的李师傅在谈到自己对企业的看法时,充满了感激之情我们都觉得企业有一种很强的关爱员工的氛围,可以感觉到他是企业的主人。 “

这一变化始于北仑区总工会在该地区所有企业中发起“双爱”运动,其重点是关心员工和员工对企业的爱。

新青街道总工会率先动员员工关心企业的生产经营,积极参与合理化建议活动,促进员工与企业和员工形成共同价值观,不断学习新知识、掌握新技能,积极参与技术竞赛、重大技术问题公关、技术创新等活动,营造和谐的劳动关系,有利于企业内部环境的发展,并热情签署“双爱”活动协议

活动通知一发出,公司就收到了积极的回应。 新港机械有限公司是一家专业生产各种汽车灯螺丝的企业,拥有40多名员工。 “虽然我们公司的员工人数不多,但家庭非常温暖,平时非常重视员工的健康。 公司工会主席王米龙表示,在炎热的日子里,公司安排食堂提前准备绿豆汤和其他冷饮,以防止夏季高温,员工可以在下午2点左右免费享用

“来这里12年了,公司也没有亏待我 “向强是新港机械的油漆工人 他告诉记者,他认为在这里工作几年后还不错,并介绍他的妻子来这里工作。 现在他们一起工作,成为工厂里的“夫妻”。 说到工资收入,向强的喜悦溢于言表。“我们有资历薪资和绩效评估,这比我们刚来的时候高很多倍。” “

据报道,“双爱”协议一式两份,一份交给街道,一份由企业保管,作为“双爱”活动的依据。 “当双重爱情活动通知发布时,我没想到它会这么受欢迎 ”新任清街总工会专职副主席乐汉群说 随着活动的深入发展,越来越多的企业员工感受到了这种关怀。目前,辖区内一半以上的企业已经签署了“双爱”协议。

进入宁波经济技术开发区达克罗涂料有限公司的生产车间,部分工作站增加了大型风机,工人们风吹雨打,精力充沛。 “今年气温极高。我们计划在墙上安装空气冷却风扇,预计投资10万元。 ”公司工会主席安文静说道

如果一个企业把它的员工看作是它的家庭成员,员工就会把企业的事务看作是“家庭事务” 2014年,丰丸奥特控股集团收购达克罗涂料有限公司,不超过80名员工离职,愿意与公司寻求共同发展。 如今,公司的数量已经增加到100多家,业务量也在稳步增长。 “企业真诚地对待员工,相信他们也会促进企业的发展。 目前,该公司已得到通用汽车的认可,并在行业内赢得了良好的声誉。“公司总经理杨刚,看起来很骄傲

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冯路

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